Wagerenhof als Arbeitgeberin

Im Wagerenhof leben und arbeiten nahezu tausend Menschen. Sie schauen nach den Tieren, binden Blumensträusse, kochen und backen, bauen Bühnen auf, reparieren Wasserhähne, waschen, putzen, telefonieren, schreiben und organisieren. Menschen mit und ohne Beeinträchtigung arbeiten Hand in Hand. Die Bewohnerinnen und Bewohner sind je nach Fähigkeiten und Interessen in den verschiedenen Teams integriert.

Was zählt, bist du.

Unsere Kultur ist geprägt davon, dass wir die Menschen ins Zentrum unseres Tuns stellen. Wertschätzend und auf gleicher Augenhöhe. Mit der Art, wie wir gemeinsam unterwegs sind, legen wir einen wesentlichen Grundstein zum Wohlbefinden unserer Bewohnerinnen und Bewohner, der betreuten Mitarbeitenden und der Fachmitarbeitenden. Wie in einem kleinen Dorf bilden wir eine Gemeinschaft und arbeiten mit unterschiedlichsten Kompetenzen über die Bereiche und Stufen hinweg. Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit macht den Wagerenhof zu einem speziell spannenden Arbeitsort.

Wir haben auch deinen Job.

Der Wagerenhof unterstützt und fördert Fachmitarbeitende in ihrer beruflichen Entwicklung auf vielfältige Weise. Dabei sind auch Quereinstiege möglich. Nachstehend ein paar Einblicke in den Wagi-Werdegang von Fachmitarbeitenden.

Darum gefällt es Linda im Wagi.

Sandro's beeindruckender Seitenwechsel.

Florian's vielseitige Einblicke.

Eunice über ihre 10 Jahre im Wagi.

Carlos schätzt neue Kompetenz.

Eine verlässliche Arbeitgeberin

Die Mitarbeitenden sind die wichtigste Ressource der Stiftung Wagerenhof. Sie sollen sich auf ihre Arbeitgeberin verlassen können und wissen, wie wichtig sie sind. Darum drückt die Stiftung ihre Wertschätzung auch mit guten Sozialleistungen aus und arbeitet mit starken, bewährten Partnern zusammen.

Übersicht Vorteile für Mitarbeitende

Mitarbeitende im Wagernhof profitieren von fortschrittlichen und fairen Arbeitsbedingungen. Weiter geniessen sie verschiedene Sonderkonditionen, Vergünstigungen und Dienstleistungen. Nachstehend der ganze Überblick zu den MA-Vorteilen.

Faire und fortschrittliche Arbeitsbedingungen

5 Wochen Ferien, ab vollendetem 60. Lebensjahr 6 Wochen Ferien
Möglichkeit zum Bezug von unbezahltem Urlaub
42-Stunden-Woche
Fortschrittliche Arbeitszeiten
Keine Nachtarbeit (Pflegedienst-Nacht übernimmt die Betreuung in der Nacht)
Zusätzliche, halbe Feiertage am Fasnachtsmontag, Ustermärt und Heiligabend (24.12.)
Vaterschaftsurlaub für 2 Wochen bei 100% Lohn und 2 freie Tage bei der Geburt des Kindes
Im Mutterschaftsurlaub 100% Lohn für 16 Kalenderwochen und anschliessender Option auf unbezahlten Urlaub
Privatzusatzversicherung bei Unfall (z.B. Einzelzimmer)
Lohnfortzahlungen für 2 Jahre bei Krankheit und Unfall mit mindestens 90% Lohn
Im Todesfall eines Mitarbeitenden erhalten unterstützungspflichtige Angehörige weiterhin Lohnzahlungen für 6 Monate
Wagerenhof übernimmt 60% der Pensionskassenbeiträge
- Koordinationsabzug wird dem Pensum des Mitarbeitenden angepasst – Das heisst, dieser reduziert sich prozentual, was zu einem höheren versicherten Jahreslohn und somit zu höheren Sparbeiträgen führt.
- Halbjährliche Wahlfreiheit verschiedener Sparvarianten
Flexible Pensionierungsmöglichkeiten
Kostenlose Versorgung mit Mineralwasser
Attraktive Dienstaltersgeschenke: Ab dem 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre 5 zusätzliche Ferientage und alle 10 Jahre CHF 3’000.- Treueprämie; sowie nach 5 Jahren Jubiläum ein Anlass mit Gala-Dinner (serviert von der Geschäftsleitung) und Glatt-Taler

Zusammenarbeit im Wagi-Dörfli

Personal- und Führungsleitbild – nicht nur ein Leitstern, sondern ein Versprechen
Politik der offenen Tür bis zur Geschäftsleitung
Matrixorganisation - Interdisziplinäre und interhierarchische Zusammenarbeit
Jährliches Mitarbeiterfest, jährliche Teamanlässe und Anlässe für unsere pensionierten
Mitarbeitenden
Mitarbeitervertretung
Du-Kultur auf allen Hierarchiestufen
Regelmässige Liniengespräche sowie Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche
Regelmässige Mitarbeiterbefragungen
Orientierungstage für neue Mitarbeitende
Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeitenden

Entwicklungsmöglichkeiten

Umfassendes, internes Weiterbildungsangebot
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und grosszügige Kostenbeteiligung bei Aus- und Weiterbildungen
Unterstützung in allen Themen durch unsere internen Fachbereiche
Ethikforum
Interne Fachzirkel, Fachtagungen und Fachreferate
Spannende Arbeits- und Projektgruppen
Klausuren
Seitenwechsel (Einblick in andere Tätigkeiten)
Gute Zusammenarbeit mit diversen Hochschulen
Ausbildung von Lernenden und Studierenden in den unterschiedlichsten Berufen

Weitere Vorteile

Ruheräume
Günstige und vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten
Cafeteria mit Spitzengastronomie, welche auch unsere regionalen Bio-Produkte aus dem hofeigenen Betrieb verwendet
10% Rabatt auf unsere Produkte vom Blumenladen & im Glashaus-Café, auch mit Atelier- und Hofprodukten
Schönes und grosszügiges Areal in Stadt- und See-Nähe
Kraftort Strahlegg
Gratis Nutzung des hauseigenen Fitnessraumes und Hallenbades
Neues, modernes, eigenes Parkhaus (60 Rappen pro Stunde / max. CHF 5.- pro Tag)
ZVV Bonuspass – wir übernehmen 50% der Kosten des Wegstrecken Abos und du erhältst gratis alle Zonen vom Kanton Zürich
Sehr gute Erreichbarkeit mit ÖV (Bus oder zu Fuss 10 Min. vom Bahnhof)
Flottenrabatt bei AMAG
Zusammenarbeit mit Krisenintervention Schweiz und anderen externen Fachstellen
Versicherungsdienst für Mitarbeitende (bis zu 20% tiefere Prämien und Einsparungen)
Vermittlungsprämie für Fachpersonal in Höhe von CHF 1’000.-
Private Cornèrcard Kreditkarte mit Gold-Leistungen kostenlos

Sichere Altersvorsorge

Unsere Pensionskasse ist die BVK. Ihr sind neben dem Kanton Zürich 470 politische Gemeinden, Schul- und Kirchgemeinden sowie verschiedene öffentlich-rechtliche Körperschaften und dem Kanton nahestehende Institutionen angeschlossen.

Mehr über die BVK

Lohnleistungen bei Krankheit

Lohnfortzahlung für 2 Jahre bei Krankheit und Unfall mit mindestens 90% Lohn. Für längerdauernde Krankheiten besteht eine grosszügige Krankentaggeldversicherung.

Hinweis: Bewerberinnen und Bewerber aus dem Ausland

Fachkräfte aus dem Ausland aus den Gesundheitsberufen sind bei uns im Wagerenhof herzlich willkommen. Gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau B2) sowie eine gültige Bewilligung (SECO) sind für eine Anstellung Voraussetzung.

Diplomanerkennung: Hast du eine Ausbildung im Gesundheitsbereich abgeschlossen? Dann empfehlen wir dir, diese in der Schweiz anerkennen zu lassen, um die Gleichwertigkeit deiner Ausbildung gemäss schweizerischen Vorschriften vorweisen zu können. Auf der Website des SRK findest du den Ablauf des Anerkennungsverfahrens für ausländische Diplome.

Hier sind alle wichtigen Informationen für Bewerbende aus dem Ausland zusammengefasst.